استاد الدوحة
كاريكاتير

مؤسسة أسباير زون تنظم النسخة السنوية الثالثة لبرنامج "فايز"

المصدر: استاد الدوحة

img
  • قبل 1 سنة
  • Tue 30 May 2017
  • 5:31 PM
  • eye 541

 

في إطار مساعيها الدائمة للتطوير الوظيفي والمؤسسي، لتستمر في ريادتها على مستوى المؤسسات الرياضية في العالم، أطلقت مؤسسة أسباير زون في ديسمبر من العام 2014 برنامجها المبتكر "فايز"، حيث يهدف البرنامج إلى تحقيق معادلة رابحة لجميع الأطراف: للموظفين والعاملين على اختلاف أدوارهم ووظائفهم، وللمؤسسة وأعضائها، وللمجتمع بكافة أطيافه، بحيث يكون كل من هذه الأطراف "فايز".

وفي إطار برنامج فايز، نظمت مؤسسة أسباير زون يوم الخميس الماضي على الملعب الداخلي بقبة أسباير، النسخة الثالثة للفعالية السنوية الخاصة ببرنامج "فايز" لتدريب موظفيها على قيم العمل الفريدة التي تتبناها مؤسسة أسباير زون، وتشجعيهم على ممارسة هذه القيم في عملهم اليومي لأنها أحد السبل التي ستمكّن المؤسسة من تحقيق رؤيتها لتصبح المرجع العالمي في التفوق الرياضي بحلول عام 2020.، وذلك بمشاركة ما يزيد عن 1000 موظف من مختلف قطاعات المؤسسة وأعضائها أكاديمية أسباير، وسبيتار، وأسباير لوجستيكس.

كما كان في مقدمة المشاركين عدد من قيادات المؤسسة وعلى رأسهم المهندس هلال جهام الكواري، رئيس المؤسسة، والسيد محمد خليفة السويدي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة، والسيد عبد الله ناصر النعيمي، مدير عام أسباير لوجستيكس، والدكتور محمد غيث الكواري، مدير عام سبيتار بالإنابة، والسيد علي سالم عفيفة، نائب المدير العام لأكاديمية أسباير.

التزام دائم

وقد صرّح السيد محمد خليفة السويدي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة، في كلمته إلى الموظفين مفتتحاً الفعالية: "إننا في مؤسسة أسباير زون نؤكد على التزامنا الدائم بنهج دولتنا التي تستثمر في الإنسان باعتباره أهم موارد الدولة وثروتها الحقيقية، وهو ما تم ترجمته من خلال رؤية قطر للتنمية 2030"، وأضاف السويدي: "إن أمامنا جميعاً تحدياً خلاّقاً لتحقيق رؤيتنا بحلول عام 2020، لتكون مؤسستنا مرجعاً عالمياً للتفوق الرياضي، وهو ما يتطلب منً الجميع العمل كفريق متكامل في منظومة متناغمة، ولن يحدث ذلك إلا من خلال تمسكنا وممارستنا العملية لقيم أسباير الفريدة التي تميز ثقافة العمل فيها عن غيرها من المؤسسات." كما أكد في كلمته على أن التغيير عملية مستمرة في المؤسسات والمنظمات التي تهدف للوصول للعالمية، والمهم خلال عملية التغيير أن يستطيع فريق العمل أن يجعل من ذلك التغيير فرصةً إيجابية للتطوير الوظيفي وتحسين بيئة العمل.

وشملت فعاليات اليوم أنشطة جماعية ترفيهية لتطوير المهارات التي تشجع على تطبيق قيم المسؤولية والتكاتف والعمل الجماعي والمهنية والتكامل والاحترام والتفوق التي تتبناها المؤسسة، بالإضافة إلى تعزيز روح المبادرة وتفعيل مهارات القيادة بما يخدم تحقيق المؤسسة لأهدافها الاستراتيجية بأن تصبح مرجعًا في التفوق الرياضي بحلول عام 2020.

وفي تطبيق عملي لقيم الشعور بالمسؤولية الاجتماعية والتكاتف مع الفئات الأكثر احتياجًا، قام موظفو المؤسسة بإطلاق حملة داخلية لجمع التبرعات العينية في صورة سلال غذائية بالتعاون مع مؤسسة عيد الخيرية وحملة أخرى للتبرعات النقدية بالتعاون مع مؤسسة راف، وشهدت الفعالية كذلك ركنًا للتوعية بمبادرات التبرع بالأعضاء بالتعاون مع مركز قطر للتبرع بالأعضاء "هبه".

استقطاب الخبرات

يذكر أن هذا البرنامج استمرار لجهود مؤسسة أسباير زون الدائمة لتطوير موظفيها وجعلها وجهة مفضلة للعمل تستطيع استقطاب أفضل الخبرات وأمهر الكوادر في مختلف التخصصات، وهو ما جعلها في مصاف المؤسسات الدولية الرائدة وأيقونة للرياضة العالمية في زمن قياسي. فالمؤسسة لا تدخر جهداً لتحمل مسؤوليتها المجتمعية تجاه موظفيها تماماً كما تحرص على هذه المسؤولية تجاه جميع أفراد المجتمع المدني.

جاءت هذه الفعالية برعاية عدد من شركاء المؤسسة الاستراتيجيين مثل الخطوط الجوية القطرية، وماريوت إنترناشونال، وروتانا أوريكس، وذا أييفينيو، وحياة الدوحة، وفندق كيمبينسكي، ومنتجع جزيرة البنانا، وشركة صالح الحمد المانع (رينو) للسيارات، وأدرس دبي مول، وفريزر سويتس، وفيدا داون تاون، والخطوط الجوية التركية، ومكتب سفريات عبر البحار.

التعليقات

مقالات
السابق التالي